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武汉世纪光源电子有限公司

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企业文化 当前位置: 首页 > 企业文化

公司从成立伊始就秉承 ‘专业铸精品,品质成就辉煌’的专业精神

    以人为本:勤奋敬业、创新激情

    以质取胜:全心全意为客户服务

    竞争求生存:主动承担,不断探索和超越

    合作求发展:善于沟通协作,求同存异

    厚积薄发,持续改进


今后世纪光源将会在“四个强化”的企业内涵中,逐步完善企业文化建设。通过“四个强化”,在内部形成和谐的文化氛围,在外部塑造起良好的企业形象。

第一、强化职工整体素质的提高

世纪光源企业的主体是职工,企业管理的基本任务,就是如何发挥职工的积极性、主动性和创造性,对人管理的核心就是要塑造整体文化的价值观。因此,华夏光彩将会把提高企业职工的整体素质,看作是关系到能否建成优秀企业文化的一项根本性工作。

第二、强化企业利益共同体的建立

世纪光源始终坚持企业的竞争不是企业领导个人的事,而是与每个职工息息相关的。世纪光源深信,利益共同体的建立,会使职工心甘情愿的与企业同舟共济,尽心尽力为企业发展而奋斗。

第三、强化企业自身特色

世纪光源认为建设企业文化,不能“千人一面”。各个企业的内部环境各不相同。所以世纪光源在建设自己的企业文化时,还根据自身企业所处的特点、生产经营的特点以及企业的服务对象,塑造自己的企业文化,在实践中培育创造力。

第四、强化企业文化与企业目标内涵上的结合

企业目标是一个企业的方向和未来,是企业职工通过努力才能实现的期望值,是激励职工的精神力量。世纪光源认为,企业文化是针对企业战略发展目标提出来的,贯穿于实现企业目标管理的全过程。


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